Za studente treće godine preddiplomskog studija Menadžment na Fakultetu ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković" u studenom je organiziran online istraživački projekt na temu „Organizacijska kultura jede strategiju za doručak, inovaciju za ručak i transformaciju za večeru“. 

Projektnu aktivnost održala je Tanja Prekodravac, psihologinja s višegodišnjim iskustvom u području HR konzaltinga, upravljanja ljudskim resursima i obrazovanja odraslih te direktorica organizacijskog dizajna i razvoja - Selectio. 

Online istraživački projekt obuhvatio je smislenu razradu te studentima približio važnost usmjeravanja organizacijske kulture na primjerima tvrtki iz okruženja, nakon čega je uslijedio istraživački zadatak. 

Kako su u organizacijama ljudi nezamjenjivi resurs, te svakodnevna energija s kojom dolaze na posao iznimno važna za poduzeća, ideja „ RASPOLOŽENE ORGANIZACIJE“ postaje iznimno važna. Kroz organizacijsku kulturu zaposlenici dijele vrijednosti, stavove, uvjerenja i sl. te samim time djeluju na organizacijsku klimu koju vide kao motivirajuću/ne motivirajuću, podražavajuću/ne podražavajuću  i sl. Odnosno, organizacijska kultura obuhvaća sržne vrijednosti i konsenzusne interpretacije kako svari stoje, a organizacijska klima individualne perspektive često modificirane uslijed promjena situacija i novih informacija.

Ojačani novim znanjima i razumijevanjem važnosti njegovanja organizacijske kulture, kao i nužnosti  uvažavanja emocija u obavljanju poslovnih aktivnosti, studentima ostaje da traže za sebe: „BEST PLACE TO WORK“, a organizacije koje to shvate dobit će najbolje zaposlenike sretne što idu na posao i žive svoj posao!